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组织干部

黄陵公司:激发党支部活力 赋能高质量发展

发布日期:2021-12-29     信息来源: 黄陵公司     作者:惠晓娇     浏览数:907    分享到:

        今年以来,黄陵公司机关党支部严格落实党支部标准化规范化建设各项要求,以加强党员思想教育为切入点,以做实支部日常工作为着力点,以加强党员管理考核为支撑点,以增强支部战斗力为落脚点,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,着力解决党支部活力不强、创新不足的问题,推动党支部建设全面过硬、全面进步,为企业高质量发展和转型目标的实现奠定了坚实的组织基础。

思想上“加码” 提升党员政治素养
        思想是行动的先导,为抓好干部职工思想教育和引导工作,机关党支部以加强党员职工教育为抓手,促进党员思想政治水平和业务能力再提升。对于党员集中学习、形势任务教育等活动的开展,支部坚持从 企业形势和支部实际出发,紧密结合产品质量、机关服务质量、示范点党支部创建等重点工作确定主题,积极调动党员的发言积极性,充分凝聚党员智慧;通过党员思想汇报、心得体会、学习笔记等,定期对党员学习情况进行检查,并纳入党员月度考核,督促党员学深学实,切实将学习效果转化为推动企业发展和支部建设的强大动力;同时,支部注重运用榜样的示范引领作用,通过组织开展以学习生态水泥公司“十年忠诚奉献奖”和陕煤集团“优秀党务工作者”为主的学习身边榜样活动、观看《长津湖》等红色教育影片等,引导党员职工传承楷模身上的精神力量和红色基因,激发全体干部员工在岗位上争先创优、贡献力量。
内容上“减量” 杜绝工作中的形式主义
        为高质高效开展支部各项工作,机关党支部在工作内容和形式上下功夫,既务好理论学习之“虚”,又拿出工作举措之“实”,切实做到“虚功不虚,实功更实”。在学习方面,支委在提前筛选学习内容的基础上,将学习资料发至微信群,让党员提前完成自学,然后在党员集中学习时,用较短时间学精髓、学要点,并做到有学习就有发言,促使党员将理论知识与实际工作进行充分融合,让政治学习实现从“思想感悟”到“实际践行”的转型。同时,着力解决“会议多”的问题,支委会充分讨论制定重大问题研究清单,利用清单化管理既解决了“该议不议”的问题,又为会议内容提供了精准导向;对工作中出现的问题及时记录并收集资料,寻找合适时机一并进行讨论,避免开会频繁和会议效率低的问题。今年来,支部讨论了发展党员、制度方案制定、党员教育管理、党建与生产经营融合等重要事项,支委会和党员大会的议事决策作用得到有效发挥。

责任上“加压”,加强党员管理考核
        本着清晰、务实、高效的原则,党支部实行清单式管理,进一步明确“干什么”和“怎么干”的问题。支部及时修订完善支委履职清单,做到内容齐全、结合实际、分工明确、任务清晰,不断提高支委履职能力;每月底对重点工作开展情况在支部微信群进行公示,在全面落实党务公开的同时,有效发挥党员监督支部工作的作用;同时,完善党员管理考核制度,确保指标内容具体、标准量化、操作简单;建立考核台账,安排专人及时登记党员日常表现,月底经支委会讨论、党员确认后进行公示,并将考核结果报人力资源进行兑现,不断健全党建工作绩效评价体系,强化考核结果运用,把综合考评结果作为机关党支部推荐2021年 后企业备干部人选和先进个人人选的重要依据,确保考核有效运行,激发党员队伍活力。
品牌建设“助力” 发挥支部服务职能
        为进一步强化党建引领作用,放大“党建促发展,服务促提升”同频共振效应。该公司机关党支部通过加强“三低三高”生态党建综合体品牌和机关党支部特色品牌创建,充分发挥机关服务职能。9月份支委会根据三项费用完成情况对指标进行讨论修改,将办公费用和车辆费用指标均下调1万元,截至11月底,三项费用使用较调整后的指标下降1.20%,较年初指标下降6.32%,品牌创建效果明显。同时,支部从服务党员、服务群众、服务中心三方面入手,制定了“党建·N+”特色党支部品牌创建实施方案,推动机关党支部在思路上创新、机制上突破、载体上变革,充分发挥机关服务职能。今年以来,该支部在人才培养方面开展后备干部推荐1次,进一步加强人才队伍建设;所属销售部以西延高铁建设项目、关中区域复合超细粉推广、巩固公司周边区域三大方面多点发力,四季度销售量同比增长45.87%,实现销量的大跨步提升;所属安环部不断对系统进行优化完善,完成了收尘器排气筒尾气综合改造、建立厂区颗粒物防尘监测网络等项目,黄陵公司12月份荣获全国水泥粉磨企业“绿色工厂”荣誉称号。(惠晓娇)

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