4月，公司纪委充分发挥监督职能，通过“核、察、谈、考”设置“防火墙”，全方位严防死守“带病提拔”，严把干部选拔任用廉洁关。
        翻档案核资格。核查干部档案信息，全面掌握干部基本情况，为干部的选拨任用打好基础。据悉，此次提拔的干部多数是为了建立健全基层纪检组织，壮大纪检干部队伍力量而“量身”打造的，注重选拔任用熟悉党务、纪检等专业知识的人才，提高履职尽责能力。
严程序察“德才”。按照干部选拔任用工作要求，公司纪委全程参与，对拟提拔任用的干部，从遵守党的纪律、作风建设等方面，进行全面审查，严把“政治健康”和廉洁意识关。同时，畅通民主监督渠道,广泛接受职工监督。
        当面谈紧“螺丝”。对通过审查、考核的拟提拔干部，在任职前由公司党委班子成员和纪委主要领导，进行“把脉问诊”。通过任前廉政谈话和递交《廉政承诺书》，夯实新任职领导干部责任，为新提拔干部打好“防疫针”。
        集中考促学习。坚持凡提必考原则，在拟提拔干部上任前，对其进行“考廉”，考试内容涉及十九大精神、新修订的党纪党规以及公司制定下发的落实中央八项规定、党风廉政建设责任制等方面的制度，作为考核干部综合素质的重要依据。（许幸）