为了贯彻执行公司三季度追赶超越点评会的会议精神，督促落实2018年人力资源重点工作、掌握各单位工作进展情况，公司人力资源部组织所属各单位及相关部门于2018年11月9日召开了2018年人力资源例会。

        会上，各单位人力资源业务主管对2018年劳动用工、编制定员、工资总额预算及执行、社保缴纳、培训管理等情况进行了现场汇报，总结亮点，提出不足。针对各单位普遍存在的问题，人力资源部根据政策及文件要求进行了现场解答并做出指导。同时，对下一阶段人力资源重点工作提出具体要求，一是各单位要严格控制2018年度工资指标，合理调整；二是加强人才引进和培养，在“留住人”方面多下功夫；三是强化劳动用工管理，及时清理长期不在岗人员；四是培训计划按期执行，并不断向多元化形式发展。
        通过召开本次会议，使公司人力资源部及时掌握了所属单位人力资源工作开展情况，全面传达部署了具体工作要求，对日常工作监督落实起到了重要的促进作用。今后，公司人力资源将继续执行例会制度，及时总结经验、发现问题，从而督促人力资源各项工作更加及时、有序、规范的开展。（赵静）