曾经看过一部小说，里面有这样一段描写留给我颇深的印象，“母亲已经再三叮嘱过，不要和他们为敌，这一家人跟旁的不同，护短得很，你伤了他们家的人，非跟你拼命不可。”当时就觉得，“护短”本是个贬义词，但是用在这里，只觉得这个家族好帅气，我想，人有时候还是要“护短”一些的，说到这里，我想起不久前遇到的一件事。
        我去集团参加一个培训，坐在我前面的一个姐姐转过来问我，“你是哪个单位的？”“生态水泥”我回答。也许我的答案没让她满意，也许我不是她想交谈的人，她一边转过头一边说“生态水泥？没听过。”轻蔑的态度让我很不舒服，无名火一下被引燃了，“哦，姐，您可能平时不太看集团网站的新闻吧？”她可能感受到我在“护短”，没有回应我的怨怼。我看着她的背影，越想越火大，默默在心里分析“集团30多个二级单位，即使我不能一一道出每个单位的主营产业，也不至于说哪个单位的名字没有听说过吧，大家平时都在一个工作群里交流工作，名字混个眼熟总是有的啊，除非她是基层子公司的，那就能够理解了”，我不死心的拿出会议名册，对照座位确认，果然印证了我的推测。不禁默默吐槽：“来培训不好好学习，势还大的不行，我当是何方神圣……”在思想上完成了“以怨报怨”后，我又开始自我反省，“我们是小企业，也要有大作为，就算年纪小，也要有大胸怀，自己这样的言行实在显得不理智、不友好”。不过不得不说，“护短”的感觉真好。
        有人说，“护短”其实是人的一种潜意识，就好像身体受到病菌侵入防御机能自动开启，也有人说“中国人的护短，是建立在家族意识之上的”，我认为这种说法是有一定道理的。“护短”是建立在自信的基础上，敢于发声是因为我们有了底气，有了的“家”的归属感。
        我私下跟同事聊天:“我去水吧吃水果是有心里负担的，总想起领导说的，我们的职工为企业这个大家庭做了贡献，公司就应该尽己所能为职工创造舒心的工作环境，水吧供应的水果、咖啡与大家的贡献相比微乎其微。我相信我们的这个小举动会换来职工的加倍努力，我们的职工一定会把工作干得更好。领导越关心职工，我越担心自己干不好”，其实，聊这些的时候，我脑海总是浮现出似曾相识的场景，以前父母总在耳边念叨：“学费给你交着，家务不让你干，考不上大学你咋说？”，何其相似的情感，“家”的意义，我们都在心里默默体会。
        “护短”并不意味着有失公允，只是对外宣告，我们可以找不足、补短板，也乐于虚心接受他人给出的意见建议，但是不愿接受“恶意”的评价和看待，做一个“护短”的人，显出我们对“家”的自信，凝聚的温暖磁场，暗藏着我们强大的力量，走出“一家人一起努力，什么困难也不惧怕”的步伐。（许幸）