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生态水泥:任前廉政关不是“纸上谈兵”

发布日期:2019-03-15     信息来源: 公司党群工作部     作者:许幸     浏览数:133    分享到:

         近日,生态水泥公司针对拟提拔的领导干部准备了一套内容丰富的廉政套餐,用实际行动诠释把好任前廉政关绝不是“纸上谈兵”。

        任前考察,民意为先。为了防止干部"带病提拔",公司强化任前把关,严格程序,听取职工意见。民主推荐现场计票通报结果、考察环节廉洁自律情况必谈、干部档案“三龄两历一身份”必审,公示期间三部监督电话畅通,充分依靠职工力量把好第一道关。
        任前考试,从严从实。3月14日,所有拟提拔的领导干部,进行了一场纪律严明、气氛严肃的现场“考廉”,试卷范围涉及8部党纪党规,6项集团及公司规章制度,旨在强化中层干部对企业制度的重视度和熟知度,为提升执行力进一步筑牢思想基础。
        任前谈话,一针见血。严是爱、松是害。对新提任的领导干部开诚布公开展任前廉政谈话,无疑是对他们走向新岗位的最好关爱。公司纪委书记四点要求为即将走上新岗位的中层干部划定任职必修课,一是找准位置,尽快适应新的角色;二是坚持学习,提高自身综合素质;三是牢记宗旨,自觉接受职工监督;四是认真履职,正确行使手中权力。
        任前学习,警钟长鸣。党员干部学习教育常态化已成为公司党建工作的日常内容。走出考场的几位考生聊起近来的学习感触颇多,“近期支部学习内容确实不少,‘讲政治、敢担当、改作风’专题教育的反思还在脑海,违规收送礼金专项治理又敲响了一个警钟,告诉你这既是一个改错悔过的机会,也是一个‘如若再犯,严惩不贷’的信号……”,“学习强国我们可是每天都看呢……”,“我得赶紧回单位,学习先锋群刚又发了新内容了,出差前我得先组织党员把支部学习开展好……”“董事长在干部大会上的讲话你们学了没,抓干部作风力度大……”。
据悉,下一步,公司党委还将进行领导干部任期考核,聚焦党风廉政建设、作风建设,强化遵章守纪意识,在把好廉政入口关的同时,延续监督考核的长效机制,让权力始终在阳光下运行。(许幸)

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