目前，“不忘初心、牢记使命”主题教育进入收效期，为巩固主题教育阶段性成果，黄陵公司坚持问题导向，以久久为功的韧劲，刀刃向内勇气，通过多种形式有效推动主题教育向纵深发展。

“学”，让基础更加牢固

该公司把“学”贯穿主题教育始终，结合实际要求所有受教育对象制定学习计划，组织党员干部认真研读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书籍，集中学习了《党章》、十九大报告等重要内容，通过读原著、学原文、悟原理，确保学懂弄通，真正掌握核心要义和精神实质。同时利用中心组学习、一月一研讨、领导班子讲党课、普通党员讲微党课、学习强国APP等多种学习形式，夯实学习效果。在此基础上，还积极开展了党员义务劳动、参观照金、马兰等红色爱国主义教育基地、观看警示教育片、对主题教育应知应会进行考试、参加生态水泥公司“讲述红色故事”等一系列工作，引导党员干部深刻认识主题教育开展的意义，使主题教育精神实质入脑入心，党员职工凝心聚力。

“谈”，让渠道逐渐畅通

该公司锁定主题教育“调查研究、检视问题”关键环节，领导班子分别与各支部书记、党员代表、青年职工代表深入开展座谈，了解大家在工作、生活中遇到的实际问题，广泛征集整理对生产经营方面提出的意见建议，同时通过设立意见箱，下发“找差距、补短板、解难题、惠职工”意见征求表等方式，进一步了解员工心声，找准问题根源，制定问题整改清单，为各项工作推进提供真实依据。经过深入调研，整理问题21项并迅速召开了检视问题和整改落实专题会议，明确问题责任部门、责任人、整改时限，确保能够全部整改到位。

“通过这次座谈会，我了解到了大家在工作、生活上的一些问题，针对大家提出的意见建议，公司也会给大家一个满意的答复，把主题教育的工作成果转化为推动企业高质量发展的根本动力。”该公司领导班子成员在座谈会结束后表示。

“改”，让成效充分体现

该公司结合工作实际，由党总支书记负总责，班子成员分工抓落实，用“当下改”的态度和“长久立”的机制，确保将问题整改到位。成立问题整改小组，针对调研时反映的厂区离家较远业余活动贫乏、员工晋升渠道不畅通等21项问题立行立改，切实将员工诉求变为实实在在的行动，达到看得见的成效。

目前，该公司各党支部重新完善了支部工作制度，制定支部制度清单，以“三统一 一严格”做好支部党员思想政治工作，不断提升党员干部党性修养，改进工作作风，带头履职尽责、担当作为；通过开展专业技能培训以及技术比武活动，激发员工学习工作积极性，提升专业操作技能，坚持把促进员工个人发展与推进企业发展有机结合，让员工与企业共同成长。

接下来，黄陵公司将着力于解决制约生产经营发展过程中存在的问题，突出整改重点，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育不断走向深入，助力企业高质量发展。（王珊）