2019年以来，生态水泥汉中公司结合企业规模发展和对一专多能的复合型人才的需求，以“创学习型企业，培养知识型职工”为目标，结合生态水泥公司“双想三听创四一”主题活动具体要求，积极开办职工夜校，进行职工技能、素质学习培训，筑牢知识阵地，为职工提素、企业增效提供重要保障。  

        完善制度，明确职责。汉中公司对职工夜校的办学范围、办学时间和课时安排等形成制度要求，凡公司在岗员工均须参加职工夜校培训，每周至少保证1-2个课时授课时间，每名职工每月保证2至3次的培训学习。并按月度进行书面考试，考试成绩计入职工夜校员工培训考核，有效督促了员工养成良好学习习惯,形成了全员学习的浓厚氛围。通过职工夜校近3个月每周1次的培训，累计有650余人次在职工夜校参加了培训学习，基本实现了全员培训目标。   

        夯实基础，强化师资。在夜校开办中，一方面为其配齐硬件设施，配齐备全教学所需的电脑、投影仪、网络设备、书报刊物等设施和资料。另一方面从基础源头抓起，从制定和审核教学方案计划抓起，从教学内容设置抓起，确保夜校活动按步骤推进。职工夜校除聘请各部门技术骨干授课外，还根据各部门工种特点及员工实际需要，聘请公司内各部门负责人、各专业带头人、优秀技术骨干，以及外部大专院校及兄弟单位专家、教授等为职工夜校授课，逐步形成职工夜校“部长、专家”授课团，全面提升职工夜校教学水平。自7月底职工夜校成立以来，职工夜校已累计完成11次全员专题培训，计划全年完成20场次以上专题培训。
        树立典型，标杆引领。为确保职工夜校活动切合企业发展实际，该公司对职工夜校的教学情况进行检查调研，开展职工对夜校培训情况的满意度调查，及时纠偏，对职工夜校的内涵外延进行补充，把满足职工精神文化需求的内容纳入夜校学习范围，如兴趣爱好、礼仪知识、工匠精神宣传等，进一步扩大教育培训知识面。并制定了相应奖评考核制度，计划通过评选年度“优秀学员”、“优秀夜校课程”和“优秀授课老师”等手段，对培训效果较好的学员、课程及老师进行表彰，在公司树起典型标杆的示范引领作用。（张宝明）