2019年，生态水泥公司始终秉持“一切为了发展，一切为了员工”的企业宗旨，以切实解决职工群众实际困难为行动指南，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，激发全员干事创业激情，同时以各类文艺活动为载体，用心描绘职工“幸福线”，在共享企业发展成果中，不断提升职工获得感、归属感、幸福感。

        “大家可以谈谈对公司的意见建议，或者大家最关注的、需要公司解决的各类问题。”在调研座谈会上面向职工广泛征求意见建议。
        “这眼看进入高温天气了，在现场干活，降暑措施都到位吗？”“觉得食堂的饭菜还有什么需要改进的地方吗？”“下班后的业余生活选择性多吗？住宿环境如何？”几个月来，在生产现场、食堂时常都会询问职工日常工作、生活情况。
        为多角度、全方位倾听职工心声，了解职工需求，该公司调研小组与各基层单位领导、一线职工深入交谈，详细了解职工最关心、最亟待解决的烦心事、操心事，以调研座谈、现场交流、调研问卷等方式，听取意见建议，察实情、办实事、解难题，汇总列出应用题干，认真分析，给出解题方法及步骤。

落笔有力  直击问题关键之处

        为全面加速驶入生产经营“快车道”，该公司以“眼见手到心到”的反应速度，召开专业技术人才招聘专题会，解决技术性人才缺稀问题；通过开展新员工军事化入职培训，成立“创课小组”等，对职工岗位需求进行定向培训，扎实提高职工业务能力，在学习企业文化、理论知识、增强全员创新意识中，进一步提升职工综合素质。
        围绕科技创新、降本增效等重点工作，充分发挥公司创新工作室作用，大力提倡修旧利废及小改小革，持续加强设备管理、维护，提高设备运转率。在领导“超低排放”行业领先的基础上，再次创新升级，践行并创造超低排放“生态标准”；加快推进余热发电项目建设，实现降本增效，提质生产环境，推动公司各项工作高质量开展。

线条清晰  勾勒上扬幸福曲线

       “看咱新宿舍的户型了吗？一室一卫，绝对的标间配置！”对于职工关注的住宿问题，该公司及时对职工宿舍进行新建和调整，有238名职工搬进了“新家”，从根本上解决了“住有所居”。针对职工就医看病难的问题，该公司与当地村医务室形成对点医疗服务，实现了“病有所医”。为进一步提升职工综合素质，该公司所属汉中公司授牌开办了“职工夜校”，同时以岗位“一口清”活动为契机，有效增强职工专业技能提升，助力职工“学有所成”。“今年的送清凉那真是大升级，除了给每人发放的‘降暑六件套’外，每天都有免费的绿豆汤、西瓜，班前、班中车间还要及时确认我们的身体状况，这干起活来，绝对莫马达！”在该公司所属富平公司生产现场一位巡检工讲道。另外，通过建立健全技术创新和小改小革奖励激励制度，促使职工学习能力、创新能力、创优能力大步提升；加大技术人员薪资改革，持续激发着全体职工参与热情与创造激情，同时也让“幸福”在创造中持续升温。

        “亲爱的朋友们，我们即将迎来新中国第70个生日。70年来，在中国共产党领导下…步入新时代，生态水泥公司实现了从小到大，从弱到强的伟大跨越。”在该公司“庆祝新中国成立70周年”客户联谊会上，该公司职工各展才艺，歌曲、舞蹈、小品纷纷精彩登台，充分展现出新时代水泥人的别样风采。为更好地活跃职工业余文化生活，该公司在进行“全覆盖”式兴趣爱好调研的基础上，分别成立了文学艺术联合会、体育联合会，所属各单位也分别成立了各自的兴趣小组，各协会、小组将根据规划安排，有序开展各类活动，营造昂扬向上、团结创新的企业文化氛围。先后参加了集团公司职工文化节，陕西省建材行业“陕煤生态杯”职工羽毛球比赛，组织开展了职工摄影大赛，知识竞赛等，在丰富职工业余文化生活中，进一步凝聚了企业发展向心力。（吕建）