一、主要做法和成效
      2019年主要工作：一是严格按照程序扎实开展了主题教育，并建立长效机制；二是坚持现代企业治理体系与支委（扩大）会和“三重一大”决策制度紧密结合，层层签订目标责任书，建立全员考核机制，运用垂直管理模式，缩短一线问题的解决路径；三是坚持支部主体引领、党员全面覆盖、群众广泛知晓，及时跟进学习、持续深入宣传，促进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策深入人心；四是推进“双想三听创四一”和“三保三比三大”党建创新，打造“走动式管理”亮点，塑造“一个党员一面旗”党员引领机制，加强重点岗位廉政教育和管理监督，开展各类联系服务群众活动，建立健全风险隐患排查机制，有效防范工作中可能出现的漏洞和问题；五是结合上年度查摆问题整改和巡察反馈中涉及问题，抓好整改落实。
      二、存在问题及原因
      不足之处：一是存在责任意识层层递减现象；二是支委会研究安全生产、经济效益、优质服务等内容还偏少，跟踪督办落实力度还需加大；三是精细化程度有待进一步加强。
      反思问题产生的原因，主要有：一是理论政策学习与工作实践联系不够紧密；二是在创新抓党建工作方式方法上思考不足；三是对党务干部的系统培训不足。
      三、下一步工作思路和措施
     下一步，我们将从问题入手，围绕党建主线，深化走动式管理，完善党建体系，强化人员培训，聚焦中心工作持续发力。一是进一步强化党建考核评价体系，确保党建目标任务落到实处；二是坚持深入基层，开展调查研究，为基层提供更及时、更精准、更有质量的服务；三是坚持党组织对选人用人的领导和把关作用，加大对各类人才的培训教育力度；四是不断加强党风党纪教育和廉洁警示教育，优化工作亮点，着力解决干部职工反映突出的热点难点问题；五是抓好党员干部理想信念教育，深入探索“党建+”互联网模式。