生态水泥:青年做主力 培训增动力
7月10日,生态水泥公司新提任中层管理人员和后备干部理论培训班顺利开班。2020年新提任的中层管理人员、后备干部和青年骨干近50人参加了此次培训。
培训班上,公司党委副书记、工会主席仝迎春作了动员讲话。“今天来参加培训的学员,既是咱们干部队伍的预备役和后备军,也是青年骨干当中的“领头雁”,在此我代表公司党委对大家一直以来为公司发展做出的贡献表示诚挚的感谢。”
他指出,公司的青年干部正面临着前所未有的成长机遇和成才环境,要不断加强理论学习,练就过硬本领,努力提升把握机遇、赢得挑战的实践能力,并就如何学习、怎么做提出了三点建议,一是学党的理论和习近平新时代中国特色社会主义思想,锻造忠于党、忠于企业的品质。二是学马克思主义哲学观,提升遇事分析之能,练就拥抱新时代的真本领。三是学知行合一的实践方法,作勇立潮头、敢想敢干的先锋队。
据了解,为了确保培出质量、学出效果,公司党委从培训内容、师资选取、课堂纪律、效果评价、结果应用进行了统筹部署,围绕如何提升青年干部管理能力与领导水平专门选取了《青年干部政策把握能力的培养与提高》《领导干部语言艺术及训练》等课程内容,邀请西北大学专家教授为参训学员授课,对学员的培训纪律、课堂表现、学习效果进行评分入档,纳入干部学习教育考核内容,引导督促学员坚定学的信念、增强学的责任,深化学的效果。
“说起来,我今年参加公司组织的培训也不少了,但作为后备干部还是头一次,这次学习培训让我有种责任在肩的使命感……”正如参训学员权心怡所说,此次培训是生态水泥公司党委为了深入推进习近平总书记来陕考察重要讲话精神落地落实,进一步提升公司干部队伍的理论水平,加快年轻干部选拔培养,不断增强该公司“创一流、争一流、做一流”人才力量而专题开展的。
“90后”权振听是此次受训的学员之一,今年4月,公司党委派出考察组到基层各单位进行民主推荐、组织推优更新了后备干部库,权振听正是其中之一。在成为后备干部之前,他是富平公司车间的一名技术员。上个月,经过岗位竞聘,他成为了智引公司的安全生产技术部副部长,他坦言“我来公司才两年,竟然能成为公司的后备干部,之前想也不敢想……”
今年来,公司按照陕煤集团《关于加快推动优秀年轻干部选拔使用的实施方案》的要求,不断加大年轻干部培养选拔,计划2020年底,80后干部进入公司所属单位班子实现全覆盖,90后干部逐步进入所属单位班子,通过3-5年的努力,尽快使所属单位领导班子年轻干部占比达到五分之一左右。
近期,公司上下大力推动“三项制度”改革,打通干部能上能下通道,全力为德才兼备、想干事、能干事、干成事的优秀人才提供晋升政策和平台支持。
机遇千载难逢,培训就显得正当其时。在培训结束后,一位学员的效果评价表上这样写着:“国外的疫情紧张而严峻,我们拥有大好的环境,必须有所作为。今年,公司明确了‘三个坚定不移’的发展路径,新的目标、新的使命要求我们必须立足岗位锻炼、加快成长、成才才能抓住大好机遇、赢得挑战……我会利用这次培训,努力提高自己,把学到的知识转化为干事创业的力量,就像张超晖董事长给我们讲党课时要求的那样,要敢于亮剑、敢打敢拼,要争当一马当先的奔跑者、一往无前的排头兵,为公司发展大局作出应有贡献。”(许幸)