为确保此次竞聘工作的顺利实施，该公司领导班子深入调研、充分酝酿，突破传统观念束缚，打破思想藩篱，为45岁以下职工群众打开了职业晋升的通道，让更多有能力、有才华的职工能够平等竞争，最终制定了符合此次竞聘的实施方案。

        据悉，本次竞聘岗位为该公司机关部室正副职，共计10个岗位面向全公司公开竞聘，报名人数多达40余人，经过资料审核，最终35人走上竞聘舞台。为综合全面考评竞聘干部，最大程度地体现公平公正，本次竞聘评审组成员均为外聘专家，既有高校的专业人士，又有经验丰富的评委专家。

        此次竞聘分为竞聘演讲和现场答辩两个环节，无论是经验丰富的管理人员还是刚来参加工作的普通职工，每个人都自信乐观，发挥个人优势，同时，围绕自己的工作岗位总结成绩，对新的岗位做出详细规划，并且希望能够通过此次公开竞聘锻炼自己，尽快成长。

        随着“三项制度”改革的深入推进，该公司不断强化升级改革措施和方法，先后制定了《富平公司三项制度改革实施方案（草案）》《中控室末位淘汰制度考核办法》《富平公司机关中层管理人员岗位竞聘方案》，为进一步实现“管理人员能上能下，员工能进能出，收入能增能减”奠定了坚实的基础。

        今年以来，富平公司致力于打破干部的“铁交椅”、打破员工的“铁饭碗”、打破工资的“大锅饭”三大现象，全方位提升经营管理水平，增强内生动力，促进企业管理转型升级，在全国建材行业争创“三个一流”的道路上，开掘企业高质量发展的活力之源。（张丹）