为弘扬“工匠精神”，激发员工“学技术、练技能、钻业务”的学习热情，全面营造“比学赶帮超”良好氛围，鼓励员工立足岗位“争一流、创一流、做一流”，7月9日起，富平公司拉开了技术比武竞赛帷幕，来自各生产车间、生产职能部室的电工、钳工、中控操作员、分析工等7个工种107名选手参赛。

本次技术比武分为理论考试和实操考核两部分，理论考试占40%，实操考核占60%。理论考试内容包含岗位应知应会、安全操作规程、专业理论知识、水泥工艺流程、常见故障排除及预防；实践考核主要考专业操作技能，采用现场打分排名的评判方式，以遵守安全操作规程为前提，比技术、产量、规范操作、工作效率。比赛内容覆盖面广，与实际工作结合紧密。

经裁判组赛前认真讨论，结合各岗位特点，制定出相应的比赛规则和评分标准，在保证“公开、公平、公正”的原则下进行比赛,员工们踊跃报名,气氛活跃。针对比赛岗位精心出题，分批次组织各工种参赛。在理论考试环节，参赛选手们个个胸有成竹，沉着应战，在规定时间内顺利完成了试卷作答。

“得知公司要进行技术比武，我第一时间向部门领导报名，再一次认真学习了安全操作规程、水泥工艺知识、质量监测方法等专业知识，我想我考的一定没问题。”一名质量管理部分析工在考试结束后兴奋地说道。活动真正达到了“以比促学、以学促练”的目的。

目前，各工种笔试考核已经完成，实操考核也在紧锣密鼓进行中，各位参赛选手开始紧张有序地制图、安装、连接。制图在本次实操考试中尤为重要，稍有疏忽就会导致后期安装、连接、调试工作出故障，从而影响个人比赛最终成绩，所以比赛期间气氛稍显紧张，有选手反复调试最终未能按时完成，遗憾地表示，“自愧不如，还是技术水平有待提高！但是从中发现了自身技术水平的欠缺。”通过此次技术比武，各位参赛选手都更加清楚地认识到自身不足，把“让我学”变成“我要学”，为日后培训学习明确了方向。

通过技术比武，参赛选手们将不断总结和发现优秀的操作方法和高效的工作程序，寻找更符合各岗位工种特点的学习内容，从而在今后的生产工作中进行推广和运用。

富平公司以技术岗位竞赛全覆盖促进职工岗位技能有提升，并将以此次技术比武竞赛活动为契机，继续深化“三项制度”改革，建立长效技能提升考核激励机制，为企业高质量发展锤炼锻造一支高技能人才队伍。（王小宁 赵晓花）