近日，历时两个多月申报整理、初评、联评三个阶段，首届职工“五小”技术创新成果评选落下帷幕，32项大奖最终尘埃落地。

由黄陵公司报送的参评作品《罐车专用安全框架技术改造》《磨机液压系统改造》获得“小创造”金奖；由富平公司报送的参评作品《窑头气旋式密封改造》《原料磨工艺系统优化》获得“小革新”金奖，由富平公司报送的参评作品《SNCR脱销系统氨水用量由人工手动改PID自动控制》获得“小攻关”金奖。

为进一步培育和弘扬工匠精神，提升职工创造能力，激发创新动力，提升企业核心竞争力。今年8月，公司工会组织开展了首届职工“五小”技术创新成果评选活动。本次活动重在征集职工在小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性经济技术活动中形成的“五小”活动创新成果、发明项目、优秀合理化建议和先进操作法、绝技绝活，以及新技术的推广和应用等，鉴于首次组织此类评选，公司将征集时限扩大，自2017年开始到2020年结束，历时4年。由于成果形成时间较长，在资料收集整理上存在一定的难度，各单位组织相关部门联合认定，完善原始资料手续，为成果征集创造了良好条件。

近年来，公司坚持以科技创新为高质量发展的第一动力，大力倡导“科技领航企业发展，创新引领企业突破”的科技工作理念，最大限度挖掘职工创新潜能，鼓励职工围绕安全生产、经营管理、节能减排等重点环节积极开展各类科技实践和创新活动，公司相继出台《“五小”创新工作管理实施办法（试行）》《科技论文管理及奖励办法（试行）》，以制度激励人，以政策鼓舞人，近两年职工发明创新成果活动国家实用型技术认证8项，3名技术工人在全国行业技能大赛中获奖, 2项获科技成果陕煤集团表彰，2名技术工人经济待遇获省总认定表彰，多篇技术论文获集团表彰……荣誉的取得正是公司对科技创新工作的大力支持和职工勤于学习、善于专研的最好回报，“业精于勤”“行成于思”，百倍的努力必将换来成果的喜悦。

评选中，大家认为本次评选征集成果时间久征集到了很多好点子、好办法，以前对职工小改造、小革新重视不够，许多职工为了方便工作改动了很多设备开关和齿轮方位，在提高工作效率的同时，完善了很多设置，往往忽视了成果转换和推广。近几年公司加大科技投资力度，鼓励职工创造发明，才取得了可喜成绩。“五小”创新成果评审激发了职工创新热情，公司还要通过建立班组合理化建议与技术改进长效机制，积极推动职工合理化建议转化成合理化成果，形成“有技术才有力量，有创新才有价值，有根基才有动力”的良好氛围，为推动企业技术进步和专业技术人才培养，增强企业竞争实力，实现新旧动能接续转换积极努力。

本次活动共征集成果90项，按照类型和申报情况设置“评选奖”“入选奖”两大类，85项成果列为评选奖，5项列入“入选奖”。共评选出32项大奖，其中金奖5项，银奖10项，铜奖17项，其余均为优秀奖。（王静）