为进一步优化人力资源配置，做好内部人才的选拔与培养，按照公司三项制度改革工作要求，11月26日上午，市场营销部开展了本年度第二轮部门全员竞聘活动。公司人力资源招聘主管及市场营销部各区域板块负责人参加，公司副总经理王琦全程观摩了此次竞聘活动。

会上，参加竟聘的十五位员工精心准备了演讲PPT，逐一上场进行竞聘演讲和现场答辩，竞聘人员结合应聘岗位阐述自己对岗位认知、职业规划，及对部门未来发展的设想。他们慷慨激昂的演讲和机智幽默的回答赢得了评委老师的阵阵掌声，也充分展现了过硬的思想素质和工作能力，现场评委对竞聘人员依次进行了考核打分。

公司副总经理王琦针对本次竞聘工作做了总结发言,他指出,竞聘不仅是为公司、为部门选拔优秀人才，也是磨炼自我的舞台,号召全员要开阔思维、不断创新，发扬吃苦耐劳的精神，为公司发展贡献青春力量。

通过竞聘，进一步丰富了市场营销部新品开发和售后服务队伍力量，保障了公司售前、售中、售后工作的有序开展，同时为一线销售队伍配备了专职内勤人员和财务人员，全力支持销售人员腾出手来跑业务，助推销售业绩不断提升。竞聘活动开展后，两名非业务人员自愿申请进入一线销售队伍，进一步激发了团队内部的良性竞争。此次竞聘充分体现了公司“一线充足、二线满足、三线精干”的人才选拔原则，为公司高质量发展提供强有力的人才保障。（白静 宁玉）