从“5G创新推进中心”成立，到陕西省能源行业第一个“5G生态联盟”诞生，再到筹备成立“陕煤集团5G工业互联网研究院”；与西安交通大学、西安电子科技大学、陕煤研究院等高校、科研院所座谈交流，携手中国联通、中兴通讯、中信重工开诚智能，深入富平水泥厂、黄陵矿业、陕焦化、榆北煤业、建设集团咸阳分公司等实地调研、铺设5G专网、开展项目建设，率先实行中层管理人员退出、开展中层人员竞聘上岗，首次走进西安电子科技大学开设专场招聘，短短一年来5个“第一”的突破……

智引公司一路走来，有阴霾笼罩、有风雨侵袭，也有转型后的拨云见日和资产盘活后的轻装上阵。如今，它正一路刷新认知，为生态水泥高质量发展添砖加瓦，贡献力量。

以政治建设为统领 为高质量发展把舵引航

把党的政治建设摆在首位。坚定正确的政治方向，才能把好舵，行稳致远。该公司党支部始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为班子政治理论学习、“三会一课”、党员教育的必学内容，不断筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党的路线、方针政策能够上传下达，执行有力。通过增加党建进公司章程，强化党组织“把方向、管大局、保落实”作用发挥；开展党组织书记述职述廉，签订党风廉政建设目标责任书，实行党建和生产经营同安排部署和“双百”考核；开展专项整治，梳理并修订《招投标管理办法》《“三重一大”决策制度实施办法》《党支部议事规则》等相关制度，织密“制度网”；持续深化岗位廉洁风险防控体系建设，把风险防控、监督执纪内嵌到重要岗位、关键业务中，筑牢“廉洁墙”。

深化三项制度改革 激发干事创业活力

常格不破，人才难得。该公司通过率先实行中层管理人员退出管理办法，开展中层管理人员公开竞聘上岗，加大年轻干部选拔使用力度，为公司的智能化转型发展储备中坚管理人才。推进“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，细化薪资级别，明确晋升通道，给“想干事、会干事、能干事，干成事”的广大干部职工以施展才华的空间和宽广舞台，共竞聘选拔5名中层管理人员走上重要管理岗位，5名优秀人才进入青年后备干部库，汇聚了推动企业高质量发展的磅礴力量。

支部标准化工作强推进 打造坚强战斗堡垒

支部通过明确支委履职清单、开展党员示范区、服务队、党员结对帮带活动，纳入党员考核，督促党员发挥作用；通过谈话谈心和党员汇报制度的落实，广大干部职工在面对面交流中敞开心扉，化解难题，明确了工作思路；在规范与优化“三会一课”活动组织及学习内容上，支部注重对党员、领导干部的党性教育，强化政治理论学习及党务知识专项培训，同时创新支部集中学习方式，由会上“照本宣讲”变为会前下发学习资料，会上谈学习、工作感悟，从原来的“被动听”到“主动悟”，更注重学习实效。通过“以标准促提升，用标准达实效”，筑牢党建工作的“根”和“魂”，为实现该公司“三个一流”奋斗目标提供坚强的组织保障和政治保证。

工团建设同频共振 民生福祉温暖人心

坚持以党建带动工会和团组织建设，工会特色活动纷呈，团组织活动追赶超越。在支部标准化工作的影响和带动下，该公司工会通过开展“劳模（工匠）”学习讨论、向身边先进典型“追赶超越”、增强全体职工立足岗位创新创优创业精神；共青团员在“抗疫”行动中敢于担当、参与党员服务队活动，充分彰显了党的后备军和助手风采。“五小”技术创新成果评选中“矿用隔爆兼本安型无线基站”等三项成果申报获优秀奖。先进典型、模范先锋、优秀成果的涌现，是党政工团携手并肩，谱写的“奋进曲”。

转型发展中的智引公司，始终坚持企业成果与职工共享理念，搬迁至新园区办公楼，修缮职工宿舍，改善职工的办公和住宿环境；建立职工文体活动室、职工阅览室等，丰富职工业余文化生活，让职工在企业转型发展中找准定位，拥有了更多的获得感、安全感，幸福感。

融入中心增动能 凝聚高质量发展合力

党建+生产，为企业高速发展聚力。党建引领，全员发力，以项目研发、实施为导向，在“士气高涨、人心齐、泰山移”的氛围中，该公司党支部通过开展主题党日下一线项目活动，深入了解项目现场工作推进，及时解决项目难题，提振项目现场人员士气。目前，富平智慧化工厂、黄陵矿业、榆北煤业智慧矿区、陕焦化工智慧工厂等项目建设正稳步推进。

三万里河东入海，五千仞岳上摩天。智引公司将继续秉持“勇当标杆，敢为闯将”的精神，奋力走在5G工业智能化发展前列，在转型中创新，在转变中蜕变。（王文艳）