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智引公司:人力“妙手”出真招 让精益管理“如虎添翼”

发布日期:2023-01-12     信息来源: 智引公司     作者:杨琦     浏览数:199    分享到:

      近年来,随着智引公司不断发展,人力资源与企业共同分析市场形势,挖掘企业面临的痛点、堵点,运用考核“指挥棒”保障企业方向不偏,步调整齐;添加培训“增长剂”,提升团队硬实力;运用岗位“调节器”实现人岗匹配,强队伍。在一系列“妙手”管理下,该公司人力资源管理迎来“柳暗花明”,迈向高质量发展。

布局“引育用”打造人才资源“富矿”

      为了更好地引进并筑牢专业人才,该公司利用封控契机,通过钉钉平台,组织开展线上“培训+研讨”23场,培训3000余人次,全年累计组织培训90余场,不断加强管理培训,创建高效工作团队。通过BOSS直聘、智联招聘及线下招聘会,积极寻找企业急需急缺的技术人才和销售人才,全年共组织面试20余次,为企业引进优秀人才提供坚实保障。此外,组织开展研发人员座谈会及转正答辩会,有针对性地组织一对一座谈,实现人岗匹配,发挥人才资源优势,将培养人才与引进人才相结合,打造一支行业领先的智引“尖兵”。

优化“指挥棒”发挥绩效考核“新高地”

      为更好地发挥绩效的正向激励作用,该公司在对标同行业,完成薪酬套改的同时,先后制定了《中层管理人员考核评价、末等调整和不胜任退出实施办法(试行)》《岗位职级设置与管理办法》《差异化薪酬管理办法》及《薪酬考核办法》等制度,强化量化考核指标,深入实施干部职工考核管理,抓实全员考评机制,考核优秀240余人次,良好800余人次,合格280余人次,待改进2人次。

抓牢“职工情”夯实政策福利“暖民心”

      该公司在人力资源管理方面,用“薪”留人的同时,更加注重用“情”留人。为给职工提供更加舒适优美的办公环境,提高职工办公效率,该公司经过不懈努力,成功入驻秦创原“总窗口”。同时,为利用好国家政策,为职工谋福利,为企业谋发展,2022年,该公司为符合条件的29名硕士以上毕业两年内人员申请硕博人才就业补助共计69.6万元,同时申报了一次性就业补贴、社保补贴及稳岗补贴,共计20.63万。此外,积极完成“科学家+工程师”项目、5G智能化场景示范应用、创新管理人才等多项优惠政策的申报,预估可节约成本200万元。

      据悉,该公司在扎实落实人力资源管理的同时,下大力气做好社保工作,落实员工各项合法权益,持续提升服务水平,将人力资源和企业发展拧成“一股绳”,下好“一盘棋”,激活“一池水”,主动服务大局,创新方式方法,努力成为企业高质量发展的“助推器”和“强心针”。(杨琦)

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