“今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是推进实施公司‘十四五’规划承上启下的关键之年，也是全力推动‘152232’战略目标落地见效的奋进之年。要紧盯公司年度总体目标任务和重点工作安排，大力推进党建经营融合深化，贯穿全年深入开展以‘强党性、强作风，讲担当、讲胸怀、讲风格，比贡献、比创新、比学习、比执行’为核心的‘两强三讲四比’主题活动，确保以活动为载体凝心聚力、奋勇争先，全面实现年度奋斗目标，助力企业迈向高质量发展新征程。”这是公司在三届一次职代会暨2023年工作会上作出的一项重要工作部署。

聚焦思想铸魂 凝聚发展共识

      公司党委始终以树立“大学习”理念为第一抓手，以“大讨论”激荡思想、启迪未来。紧紧围绕学习习近平总书记关于党性修养、作风转变、科技创新、能力提升等方面的重要讲话和指示批示精神，通过常态化落实“第一议题”制度、用好党委理论学习中心组学习及“三会一课”等载体学原文、悟原理，采用“理论学习+主题研讨”“理论学习+实践转化”等形式创新学习方法，引导党员干部职工自觉将理论学习与企业高质量发展内在要求相结合，与个人岗位作用发挥相结合，坚持在学懂弄通、悟透做实上下功夫，着力打造公司高学历人才、管理人员、技能人才。深入开展党务干部素质提升工程，借力“华山大讲堂”平台，把理论学习融入党员干部、党务干部讲党课活动，融入日常工作例会、班前会，鼓励党员干部、职工群众主动上讲台，深化学习交流，畅谈学习体会，面向全公司推广开展以“理论学习+党性实践+工作案例”融合互促的学习提升模式，增强学习实效。与此同时，要求公司两级党组织要准确把握“如何推进‘一企一策’发展战略目标落地，共聚发展合力”等主题内涵，在交流碰撞中解放思想、凝聚共识、坚定信心，帮助引领领导干部自觉带头表率、广大党员职工不断凝心聚智，在谈责任、讲担当、强实干过程中形成共同擘画企业发展蓝图、自觉勇挑重担的工作措施和实际行动，激发全员干事创业积极性和主动性，激活企业高质量发展源头活水。

聚焦攻坚克难 深化自我革命

      组织开展“大排查”、深化“大调研”，是深刻检视剖析问题、实现“两强三讲四比”见实效的关键环节。公司各级党组织要通过落实民主生活会、组织生活会各项工作部署，引导领导班子、党员干部聚焦“六个带头”领会“两强三讲四比”的具体内涵，自觉对照检查、审视自我，深刻查摆存在的突出问题，以勇于自我革命的精神主动发现自身不足，并坚持真改实改、攻坚克难，将改的实效转化为实实在在的工作成绩。要以问题为导向持续深化“解难题、办实事、办好事”实践活动，领导班子带队立足“稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定”等核心要素深入党建联系点开展调研、寻求路径，确保在真抓实干中疏通企业发展堵点难点，提高职工幸福感获得感。

聚焦效能落实 擘画美好未来

      以学促思，务求实效，关键在于落实。为全面激活“两强三讲四比”主题活动在公司全年生产经营工作中的促进作用，公司党委将“创新引领、科技赋能，深化改革、提质增效，内挖潜能、降本增效，引才聚智、帮练内功，驰而不息、狠抓作用”等融入活动安排，要求要聚力公司创新链、产业链融合发展坚持创新驱动战略；要紧盯全年目标任务，开展好“三品建设”和“质量华山行”活动，在风险管理、内控建设、对标管理上优化工作路径；要聚焦绿色低碳发展、“项目建设年”，提升过程管理、持续挖潜增效，通过有序推进固废项目建设、“六化工厂”建设实现环境效益和经济效益双升；要坚持“练内功+引人才”相结合的选人育人战略，树立重实干重实绩的工作导向，着力在“选育用留”上下功夫，注重“下沉”式培养，努力在实践中提升本领，并加大人才鼓励激励，让尊重人才价值、鼓励人才创新、发挥人才作用的氛围更加浓厚；要巩固拓展“作风建设专项行动”成果，深化“纠四风”工作，深入排查重点领域、重点环节、重点岗位的廉洁风险，建立有效的防控机制，持续加大“三重一大”制度落实监督力度，畅通监督渠道，激发群众监督正能量，把作风建设不断引向深入，积极营造气朗风清的干事创业氛围。

      据悉，此次活动以深刻把握新时期党的思想建设、作风建设新形势新任务新要求，聚焦企业绿色发展、数智建设、扩能增效、深化改革等39项重点工作为根本出发点和落脚点，制定活动方案，强效夯实责任，细化具体工作，通过突出目标导向、问题导向、结果导向充分发挥“关键少数”作用，全面强化党员干部思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，示范带动队伍整体实现思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实，推动以优异成绩、崭新面貌实现公司跨越式发展。（白岚）