自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，陕西建材科技公司立足新使命新任务，始终坚持以大兴调查研究为“要”，聚焦发展需要、企业急盼、群众关切，以调研察实情，以调研转作风，以调研促发展，用一桩一件的小事，一点一滴的行动奋力书写更有品质更加美好的民生答卷。   

坚持目标导向 确保“每人有题”   

      “调查研究为的是听实话、察实情，这就需要下功夫跑、下功夫看、下功夫听、下功夫问。只有跑得勤快、看得仔细、听得明白、问得深入，才能让民声民情一吐为快，才能让急难愁盼浮出水面，才能有效解决实际问题。”公司聚焦“领头学+跟进学”，组织开展专题学习研讨，在增强调研本领上见行动。   

      制定行动方案、坚持理论学习、构建调研机制、解决实际问题……公司始终把大兴调查研究作为发现和解决问题的重要路径，结合实际制定《关于贯彻在全公司大兴调查研究的行动方案》，通过发放意见征集表，广泛征集调查研究课题意见，倾听基层声音。由班子成员冲锋挂帅，按照“1+1”模式，认领或分配调研课题，紧扣制约企业高质量发展的堵点问题、基层反映强烈的痛点问题、职工群众普遍关注的热点问题等12个方面堵点淤点开展针对性调研，切实将“心往基层想、人往基层走、事往基层办”相关措施内化于心，外化于发展企业、造福职工的行动上。   

坚持问题导向 做到“每题有解”   

      “智慧化工厂建设与同行业先进相比，在设备、质量等重要系统仍存在较大差距。”“办公区、宿舍楼中央空调制冷/热效果较差，多次维修成本高，职工反映强烈。”……职工群众抛出的每一个问题，都精准指向日常经营中遇到的现实困难。连日来，公司领导班子成员“兵分多路”，深入基层第一线、项目最前沿，直奔问题关键，查现状、找根源、提对策，做到“件件有落实、案案有答复、时时有监督”，真正把情况摸清、把对策提实。   

      调查研究要身到更要心到，以钉钉子精神把情况摸准摸透，开展“掰开揉碎式”调研。“今天和大家交流一下，说说在工作中有哪些问题需要解决。针对目前工会工作整体情况，有什么更好的意见建议，都可以提出来。”富平公司进一步拓宽职工诉求通道，建立工会主席接待日，为职工咨询、求助、投诉提供“零距离”服务。物贸公司以“大讨论”为关键点，通过领导访谈、征集意见、专题讨论等形式，广泛征集职工意见建议，了解职工实际需求，推动企业健康发展。

坚持结果导向 实现“每解有果”   

      以成果转化推动企业发展，是调研解题的最终落脚点。公司及时将主题教育融入常态化推进“我为职工群众办实事”实践活动中，深入挖掘“职工视角”下的内在需求，通过工作“小细节”成就职工“大幸福”，制定《提升职工生活品质三年（2023-2025）规划实施方案》，深入践行《工会联系职工“十必贺十必访”制度》，使人文关怀更加暖心，服务职工形式更加丰富，覆盖人群逐步扩大。   

      你诉困境，我出实招，一场场“双向奔赴”正在不断发生。“黄陵地区早晚温差较大，地板砖有的损坏，有的凸起，破坏美观的同时给职工带来了安全隐患。”针对此问题，黄陵公司及时安排专业施工人员对会议室地砖全部更换为木质地砖，为职工创造良好安全办公环境，让职工看在眼里，赞在心头。富平公司为职工更换夏、秋、冬三季工服，征集职工群众意见，设计出安全、美观的工服，彰显企业职工新面貌。赛柯瑞思公司、智引公司组织开展职工钓鱼比赛、团建拓展活动，用文化盛宴涵养职工精神沃土。   

      据悉，主题教育开展至今，共发放意见建议征集表260余份，征集意见建议32条。梳理办实事工作措施85条，办结实事17项，这场调研解题仍在深入延续，为民解忧之风仍在温暖吹拂。（刘婧瑶）