人才是企业发展的核心驱动力。今年以来，韩城昇隆公司聚焦提升职工专业技能及综合素养，提高工作效率和服务质量，进一步优化管理流程和服务体系，确保为企业高质量发展激活人才“驱动力”。

学无止境 健全人才培养体系

      韩城昇隆公司坚持不断完善人才培养体系，结合项目进度，动态调整培养内容、方式，逐步形成学习、实践、考核的闭环培训机制。在此基础上，将人才培养与主题教育有机融合，用好“三会一课”制度。将党建工作和日常工作深度融合，按时开展党支部班子理论学习，组织相关人员围绕企业当前重点工作开展研讨，在交流讨论中找出发现问题、解决问题的“金点子”，确保让“关键少数”成为推动企业高质量发展的“主力军”。

注重发展 明确个人发展方向

      该公司坚持以员工为中心，着眼职工特长与职业目标，定期开展沟通座谈，为职工提供发展机会和规划路径，努力锻造一支有责任心、执行力强、本领过硬的高素质人才团队。与此同时，该公司鼓励员工持续学习和自我提升，搭建良好学习平台，聚焦安全、环保、质量、进度、费用控制等专业领域开展“一周三学”培训，由具备专业知识人员为广大职工进行授课，不断提高员工专业知识和工作能力。

以人为本 传递温情企业文化

      该公司以主题教育大兴调查研究为抓手，深入巩固“我为职工群众办实事”成果，坚持把为民办实事、办好事作为调研成果的检验标准，深入实际摸情况，集合众智提办法，切实做到及时发现问题、解决问题。通过征集广大干部职工所需所盼，增加了新的办公室及宿舍，及时配备灭蝇及防暑降温药品，购置日常生活用品及办公用品，有效改善职工办公、生活环境，职工满足感、幸福感、归属感进一步提升，企业凝聚力、向心力显著增强。（乔昕宇）