高技能人才占比33.3%，高技术人才占比53.1%。今年以来，富平公司大力弘扬劳模精神、工匠精神，厚植技能人才成长沃土，从技能提升、互学互促、同台比拼三个维度入手，紧握技能提升“接力棒”，跑好技能强企“接力赛”。

培育好苗“播种子”

      该公司突出岗位特点，强化理论知识，促进专业技能，充分利用内部优秀技术、技能、专业人才优势，扎实开展技能培训，实现各岗位、各专业100%覆盖。此外，通过职称评审、技术比武、竞聘上岗等方式，不断扩大专业技术人才队伍。以《技能岗位练兵实施管理办法（试行）》为指导，从全员练兵到选拔能手，从企业“小舞台”到全国“大舞台”，让职工技能比武成为人才成长“孵化器”。据统计，今年共获得省市级技能荣誉4人，国家级技能荣誉3人。

精细滴灌“育幼苗”

      该公司坚持以“师带徒”“老带新”为抓手，充分发挥“传、帮、带”作用，以职工“夜校”、内训师金课、专业讲师授课为支撑，同步推进“个人赛”与“团体赛”融合互促，先后开展了班组劳动竞赛、专业知识竞赛、专业技术比武等，在强化专业技能人才个人成长的同时，提升了团队工作合力。

      目前，该公司高技能人才16人，在国家、行业职业技能竞赛中脱颖而出10人，职工申报技能等级人数逐年递增。

搭建平台“拓阵地”

      富平公司始终把职工技能素质提升作为推进产业工人队伍建设的重要载体，为优秀人才搭建创新平台，成立“劳模工匠创新工作室”，持续锻造高素质技能人才队伍。在此基础上，着力攻关水泥生产工作中的重点难点，大力开展技术攻关、技术革新、产品研发、小改小革、QC小组、技术交流活动等工作，先后完成《矿山矸泥在水泥生料配料中的应用》《陶土在低碱水泥生料配料中的应用》等创新项目10余项。围绕新产品研发、新技术应用，累计完成各类科研项目20余项，在实现技术与知识的双向融合中，加速推动科技成果转化应用。（柴瑜芝）