在深入推进人才兴企战略中，富平公司坚持增强人才效能，激发创新活力，以学促进，为“群雁齐飞”开拓广阔天地。

      群贤毕至 构建“群雁齐飞”人才新格局。该公司以才为基，打造“群雁齐飞”人才新构造，出台了《技能岗位练兵实施管理办法》，定期组织员工开展岗位练兵、专业技能培训、技术比武、行业技能竞赛等，提高员工专业技能与综合素养的同时，让更多优秀人才走向技术岗位。加强“师带徒”模式创新，持续推动人才和技术的完美衔接。

      “我们利用班前会、岗位练兵、小组培训等形式，通过实际操作结合理论学习提升职工专业技能水平。落实结对帮带、师带徒、对标学习等，持续提升检验人员专业技术能力。”该公司质量管理部副部长张娟丽说道。

      据了解，该公司今年以来共获得省市级技能荣誉4人，国家级技能荣誉3人，并在“美诺福杯”全国第十九次水泥品质指标检验大对比中荣获“全优奖”。

      琢玉成器，打造“群雁竞飞”人才新高地。该公司以职工专业技能培训、内训师培训、专业讲师授课以及现场实训为支撑，同步推进“个人赛”与“团体赛”融合互促，先后开展了班组劳动竞赛、专业知识竞赛、技术比武等，同台比拼打造人才新高地。目前，该公司高技能人才16人，在国家、行业职业技能竞赛中脱颖而出10人，职工申报技能等级人数逐年递增。

      同时，该公司加强“学习强国”平台学习教育和“本土”微视频、微党课教育方式，不断提升理论教育的吸引力和感染力。

      不拘一格，促建“群雁建功”人才新平台。该公司贴合集中学习、主题团日、志愿服务、青年突击队等活动，不断深入强化青年职工的综合素养和专业技能，打造全面优秀的青年职工团队。结合中层管理人员竞聘上岗，选拔培养优秀年轻干部，让更多优秀青年职工有广阔发展的新平台。

      同时，为培养出一批来自一线、懂业务、会教学的优秀青年内训师队伍，打造各专业领域研讨交流平台，该公司积极组织职工参加内训师培训。在近期刚刚落幕的第二届金课大赛中，该公司5门金课作品脱颖而出，荣获“金课之星”称号。

      激发“头雁效应”，引领“群雁齐飞”。富平公司持续探索人才培养新模式，使更多高质量人才在工作岗位上发光发亮，营造爱才、惜才、聚才的良好环境，积极构建人才培养“筑梦地”。（卢高）