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陕西建材科技:“红色引擎”添动力 “四个突出”促发展

发布日期:2024-07-04     信息来源: 公司党群工作部     作者:宁玉     浏览数:135    分享到:

      2024年,陕西建材科技公司党委紧紧围绕陕煤集团“党建工作成效提升年”工作要求,聚焦以高质量党建引领保障高质量发展,着力在导向引领、责任联动、融合见效上下功夫,以“四个突出”为牵引,持续增强党建工作“引领力”、融入中心“抓地力”、典型示范“带动力”,以党建“脱虚向实”为企业发展赋能增效。

      突出定向领航,“严”的导向更加鲜明。坚持把思想政治建设作为凝心铸魂、固本培元的基础性工程来抓,以“两抓两转三强五提升”主题实践活动为抓手,深化落实“第一议题”制度,通过特邀专家授课、举办专题读书班、开展集中研讨等发挥“关键少数”领学促学作用,坚持不懈用党的创新理论统一思想意志行动。重点围绕国企改革深化提升行动,把党的领导融入企业治理各环节,全面落实“两个一以贯之”,聚焦公司治理、体制机制、风险防控等7方面27项重点工作靶向发力、综合施策,充分发挥党委把方向、管大局、保落实重要作用。持续压紧压实管党治党责任,一体推进“党组织书记抓党建述职评议、机关中层管理人员述职评议、党组织副书记提级述职述廉”,整合落实抓党建“八级责任清单”和“三级三维”党建对标工作,推动形成落实全面从严治党主体责任的有效闭环。

      突出守正创新,“学”的质效显著提升。聚焦加强党员队伍建设和党务干部培养,持续在“建阵地、搭平台、创载体”上下功夫。在做实党纪学习教育规定动作的基础上,探索打造党纪学习教育理论课堂共建共享,坚持党委总抓,党纪工团联动,支部联学,组织开展党纪学习教育“联合讲堂”8期,组织党员代表围绕《中国共产党纪律处分条例》多形式开展领学领讲,学习累计覆盖500余人次,持续推动党纪教育入脑入心。聚焦解决党务干部“断层”难题,坚持业务培训与“实战练兵”相结合,把加强党务干部队伍建设作为提升党建工作质量的关键环节和重要保障,组织两级党务干部聚焦政治理论、党性修养、素质能力提升等7个模块开展“党务工作我来讲”活动,采取“点将”方式定向认领17项培训课题,全方位夯实党建工作根基,建强党务人才“培育链”。

      突出互融互促,“干”的方向更加明确。聚焦找准党建引领重点任务攻坚的发力点,公司党委以《党建工作总体安排》和党建引领赋能“四个树标”专项工作方案对怎么“融”指明了方向。围绕公司“十四五”战略目标和年度生产经营重点任务,对照党建工作项目化推进表12项工作重点,详细制定41项工作举措,以“基础工作全覆盖,重点工作突出抓,创新工作灵活抓”强化两级党组织责任联动。坚持过程管理与目标导向相结合,突出在“意识培养、责任落实、作风转变”上强措施,全面梳理“四个树标”专项工作清单,量化明确44项重点工作任务和考核评价指标,建立“月度实施跟进、季度总结反馈”责任落实机制,确保各项工作行有方向、干有抓手。

      突出示范引领,“实”的基调更加牢固。今年以来,面对市场下行压力等不利因素,公司党委紧扣“八个聚焦”“五个新突破”“七个全面深化”工作部署,持续巩固拓展创先争优活动成果,创建党员服务队8支、党员责任区7个、党员突击队6个、党员示范区6个、党员先锋岗6个、党员攻关立项8项,将基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用贯穿于安全生产、治亏创效、科技创新全过程。坚持典型示范引领与形势任务教育相结合,深入宣传贯彻“四种经营理念”,组织劳模表彰会、宣讲会全方位宣传公司劳模工匠先进事迹,将身边榜样力量转化为攻坚克难、砥砺奋进的强大动力。以“青年突击队和青年安全生产示范岗”为关键,全覆盖开展“青”字品牌创建,凝聚建设国内一流建材科技企业的磅礴力量,切实把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业高质量发展优势。(宁玉)

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