近年来，赛柯瑞思公司紧跟混合所有制企业改革浪潮，不仅在激烈的市场竞争中乘风破浪，更在民主管理的道路上积极探索，不断深化民主管理制度化、规范化、法制化建设，持续推动企业民主管理工作取得成效，为企业高质量发展注入强劲动力。

工会服务常态化 搭建民主平台

      赛柯瑞思公司工会作为民主管理的前沿阵地，充分发挥桥梁纽带作用，通过一系列制度创新与实践探索，构建起全方位、多层次的民主管理体系。该公司以建立健全规章制度为抓手，先后制定和完善企业民主管理相关制度，以设立意见收集箱、开展职工问卷调查等方式始终将职工需求放在首位，确保每一项决策都汇聚着职工的智慧与心声。同时，始终以服务职工群众为宗旨，面向全体职工认真开展“四季送”暖心行动，集中解决职工午休难问题，邀请专业人士为职工每月免费剪发，发放职工生日卡，积极推动医疗补充商业险等福利政策落地。此外，食堂、宿舍、停车场等后勤保障设施的改善，让职工在享受企业发展成果的同时，更加坚定了与企业同舟共济的决心。

职工大会科学化 落实民主决策

      职工大会是企业实行民主管理的基本形式。赛柯瑞思公司以召开职工大会为契机，将行政工作报告、财务决算预算报告、业务招待费使用情况等关键信息全面公开，让每名职工深入了解企业发展方向和各阶段目标任务，接受干部职工审议，进一步增强了企业的透明度和公信力，并对年度先进个人、公司标兵、优秀管理人员进行了表彰，有效地激发和调动了职工参与改革、参与管理的积极性，增强了队伍的向心力、凝聚力和战斗力。此外，通过签订年度目标责任书，明确发展方向，凝聚全员力量，共同推动企业向更高目标迈进。

厂务公开透明化 构建和谐关系

      “厂务公开”是强化企业管理的有效途径。赛柯瑞思公司认真落实《厂务公开实施办法》，从职工最关心的问题入手，规范厂务公开的程序和内容，将企业运营情况、重大决策、职工关切等事项及时、全面地向职工公开，通过设立厂务公开栏、公告栏、举报箱，公布举报电话及邮箱、微信群等多种渠道，不断从内容、形式上加以规范，确保信息传达无死角、无遗漏，增强了职工的归属感和信任感，效促进了企业内部沟通与协作，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。

      加强民主管理，是赛柯瑞思公司高质量发展的关键所在。未来，该公司将继续秉承“发展依靠职工，发展为了职工”理念，不断创新民主管理机制，拓宽民主参与渠道，让每一位职工成为企业高质量发展的参与者、贡献者和受益者。（袁雅婷）