在神木恒稳公司项目建设现场，富平公司援建队伍不仅以优异的表现获得项目单位的认可，更谱写出一曲“传帮带”的动人篇章。

      “厂里能否再安排些青年职工来项目进行电钳工实操培训？这儿的艰苦远超初建富平厂时，但青年职工经此历练，都能独当一面，我打心里感到开心。”电气组组长翁超锋满怀深情地向笔者倾诉。这份对培养新人的执着与热情，令人动容。
      此次援建神木恒稳公司，富平公司派出6名技术骨干和4名青年职工，其中不乏充满活力的90后、00后。他们顶着零下20℃的低温作业，面对转热站的设计施工、电压柜的安装调试等难题，用废旧钢材制作趁手工具，用小改小革提升安装进度，用工作经验节约作业成本；面对不同意见，大家激烈讨论，时有困惑、争论，但最终都能够携手攻克难关、实现成长。
      “陕北风大，库顶的温度要比地面还低两度，我们的青年职工耳朵冻得通红，手脚冷得蜷缩起来，但现场实操时却非常认真，打破了我们对90、00后职工不能吃苦的看法。”该公司援建项目组长许昌明对青年职工赞不绝口。尽管条件艰苦，但青年职工们没有丝毫怨言，用行动诠释着奋斗的力量。
      时刻将安全放在首位，技术人员通过理论与实践相结合，从设备原理、安装流程、注意事项到应急处理等方面，快速且全面提升青年职工专业技能。
      “目前项目上的设备，由富平公司职工进行联动试机。现在所在位置是皮带输送机，下面我们要进行废料皮带试运行调试工作。”在施工现场，翁超峰告诉笔者。
      “翁师傅，中控驱动打开了，为啥不转？”
      “这一层线路接错了，信号传不上来，现在你按照我教的对线路进行逐个排查。”
      “好像是这个线不太对，我调整一下……”随着线路调整和重新试机，皮带缓缓开始运转。
      看似援建期间常发生的一幕，但背后却是“老带新、传帮带”的点滴凝结。
      在交流过程中，笔者了解到，在此次援建中，翁超锋既担任电气组长，还肩负培育新人的重担。他表示，经过艰苦环境的磨炼、复杂问题的综合处理有利于青年职工快速成长，让他们能够尽快适应新环境、进入新角色、发挥新作用。
      老职工们以身作则、倾囊相授，青年职工们艰苦奋斗、虚心学习，携手为神木恒稳项目建设贡献了力量，也为打造“三支铁军”，推动转型发展夯实了人才根基。
      “传帮带”的精神，正在陕西建材科技公司持续传递……（富平公司党群工作部）