今年以来，黄陵公司深入践行“四种经营理念”，坚持以职工实际需求为导向，紧密围绕中心工作，多措并举谋职工福祉、促企业发展，实现了职工幸福感与企业竞争力的同步提升。

      “我在座谈会上提出制备无机改性复合除铬剂时仅佩戴3M口罩存在安全风险后，公司第一时间配发了专用护目镜，现在操作安心多了！”5月22日，在职工代表巡视现场，生产技术部职工雷磊对该公司高效响应职工诉求的举措表示肯定。
      需求就是民生，满意就是民意。该公司持续畅通职工诉求反馈渠道，依托领导班子下一线调研、职工代表巡视、工会主席接待日等多种渠道，广泛倾听职工心声。上半年，系统梳理出生产现场优化、作业环境改善等关键领域合理化建议10条。截至目前，涉及职业成长路径明晰、工作条件提升、劳动保护强化等6项核心诉求已高效办结，职工幸福感、获得感持续增强。
      “这次大区篮球赛组织得真不错！不仅与老同事赛场重逢，还结识了新朋友，有效释放了压力，工作动力更足了！”
      该公司将丰富职工文化生活作为重要纽带，严格落实《提升职工生活品质三年规划实施方案》，本年度累计投入专项资金16万余元，用于常态化开展节日慰问及福利发放、精准帮扶、文体活动以及创新工作室设备升级，不断深化“幸福工程”内涵。同时，积极开展职业健康及防护知识专题培训，增设重大疾病与女职工特殊疾病互助保险，全方位构筑职工权益保障防线，显著提升职工安全感与归属感，为企业高质量发展凝聚强大向心力。

创新驱动强引擎 成果转化促发展

      “新设备调试准备就绪！”5月19日，一声充满期待的招呼从该公司创新工作室传出。
      今年来，依托申创陕煤集团示范性工匠创新工作室，该公司累计投入7万余元购置戴尔移动工作站、西门子PLC学习机、机修工具车组套等设备，着力提升职工技能水平与技术创新成果转化效率，有效夯实企业人才梯队建设基础。另投入50余万元专项资金用于实验研究、修旧利废及职工“五小”创新活动，上半年，成功实施包括“铲车油改电”在内的7项技术及产品革新项目，推动液体助磨剂和无机改性复合除铬剂创新成果实现产业化应用，并助力5名职工取得职业技能等级证书，初步形成“创新赋能生产、成果反哺人才”良性发展闭环，为企业智能化建设和高质量发展奠定坚实的技术与人才基础。（马芸茜）