9月24日至9月25日，公司2025年职业技能等级认定考核工作在富平公司成功举办，来自公司所属各单位的近70名职工参与评定。这是公司首次组建内部考评员队伍，自主开展职业技能等级认定工作，为构建起内部闭环的技能人才评价与竞技成长体系提供坚实基础。

     此次认定考核涵盖初级工、中级工、高级工三个级别，覆盖化学检验员、物理性能检验员、钳工、电工、水泥生产巡检工、水泥生产中控员、装载机司机、司磅员、叉车司机9个公司核心生产环节的关键岗位工种。考核内容分为理论考试和实操考核两部分，其中理论考试重点检验参赛人员对专业知识、工艺流程、安全规范等方面的掌握程度，实操考核则注重考查操作技能的熟练度、规范性以及应对突发问题的能力。为确保考核评定的公正性和准确性，公司严格按照陕煤集团职业技能等级认定实施标准执行，从各专业部门选派经验丰富的技术人员担任考评员和监考员，全体考务人员严格遵守考试纪律和评分标准，做到公平、公正、公开。通过职业技能等级认定，科学规范地对职工技能水平进行分级认证，为公司人才选拔与培养提供精准依据。
      据悉，公司坚持将专业技能人才培养与储备成为发展的重中之重，结合“传统建材+固废高值化利用+5G智能化”产业布局和打造“三支铁军”实际需求，强化人才选育，构建合理架构，截至目前，公司具备职业技能等级资格的职工占比由2021年的8.2%跃升至2025年的30.95%，公司“全国技术能手”增加至3人，省地市级技术能手6人，陕煤集团级劳模工匠14人，公司级劳模工匠21人，企业核心竞争力显著提升。
      同时，公司坚持锚定重点精准发力，重点围绕5个固废综合利用项目建设，构建“人才融合+技术共享”格局，紧盯重要时间节点、关键环节，从新员工技能培训、关键技术研究、生产设备调试等入手，强化实践技能训练和职业素质培养，选派经验丰富的内训师以及专业领域的骨干精英，至四个固废项目建设单位展开专题培训15场次，内容涵盖安全生产管理和重大风险防控基本知识、生产工艺等方面。举办职工技术技能专项培训，由专业讲师、内训师、业务骨干现场授课61场次，培训3240人次，覆盖各个层级和岗位，固废产业队伍从2022年的47人增至237人，为固废项目有序发展夯实人才根基。（李慧敏 卢玉欣）