为进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人渠道，在企业内部形成有效的竞争激励机制。近日，富平公司组织开展了技术人员岗位公开竞聘面试工作。

      为确保此次竞聘工作顺利进行，该公司成立了专家考核小组，分设了质量工艺、电气及机械三个面试会场，明确了竞聘原则、竞聘岗位和竞聘程序，竞聘内容涵盖基本素养、专业技能、应急能力、解决问题能力以及组织协调能力等五个方面。
      “如果成功竞聘电气技术员这个岗位，你未来准备怎么做？”
      “如果竞聘成功的话，首先我会一如既往地加强自己的理论知识学习……”
      在面试环节中，竞聘者们依次就个人过往工作业绩、竞聘优势、竞聘上岗后的工作思路等内容进行了现场陈述，评委们按照竞聘岗位分别对竞聘者进行提问，依据其专业水平、岗位认知、工作规划及目标、临场表现等方面进行现场打分，整个竞聘工作在公平、公正、有序的氛围中圆满落幕。
      据了解，此次公开竞聘面试工作不仅为青年职工提供了锻炼与提升的机会，也切实激发了富平公司人才队伍的生机与活力，为打造一支专业技术人才队伍提供了保障。下一步，该公司将按照“三项制度”改革工作，在公司内部常态化开展岗位公开竞聘选拔，不断提升人力资源服务质量和人才队伍业务本领，为富平公司高质量发展凝聚中坚力量。
      据悉，此次技术人员公开竞聘工作将结合笔试与面试成绩进行综合评分，最终确定拟聘人并进行公示。（张苗）