让民生连接民心，以关怀拉近距离。今年以来，陕西建材科技公司坚持把职工放在心坎上，聚焦“民生”关键点，着力解决广大干部职工急难愁盼，以桩桩实事提升归属感，稳稳托举“大幸福”。

      “听说公司为咱们安装了充电桩，这下好了，不用四处给车找地儿充电了！”“你感觉到了吗？自从上次咱们提出要丰富业余活动后，最近公司组织的各类活动明显增多了。”……近期，不少职工发现了自己向公司提出的意见建议被采纳了，正在兴高采烈地与同事们讨论着。
      职工有所呼，企业有所应。“公司坚持以‘职工生活品质提升年’为主线，通过‘十项实事’和‘八项行动’统筹发力，每月收集职工意见建议并进行清单化管理，全力推进职工的‘愿望清单’变成‘幸福清单’。”富平公司女工委主任何晓娟这样说道。
      为女职工购买医疗互助保险，为全体职工购买重大疾病互助保障1275人次，荣获“2023年度全省职工互助保障工作先进集体”荣誉称号；扎实开展健康讲座、女工体检、专项合同、卫生津贴“五个一”健康行动，不断改善生产、生活区域环境，增设篮球场、健身房等文娱场地保障职工身心健康……据统计，今年以来公司立足职工急难愁盼，投入经费60余万元，职工获得感、幸福感日益增强。
      “公司面向职工开展意见建议征集，就贴在公示栏，走，看看去！”在富平公司，职工们纷纷向公示栏走去。
      “职工是企业的主人，要把企业运营情况、重大决策和职工关心的大事公示出来，接受干部职工审议，以公开、公正、透明的原则不断增强企业公信力。”近期会议上，公司就民主管理提出了明确要求。
      让职工参与企业管理，除了做好厂务公开，还能怎么做？公司通过线上线下同步发力，推行“董事长信箱+工会主席信箱+工会主席接待日+‘企业发展我来说’线上建言献策平台”工作机制，全面打通职工建言献策渠道，职工“主人翁”意识不断增强。
      “通过公司常态化职工合理化意见征集活动，我们累计收集职工意见建议36条，已落实17条，剩余19条正在逐步推进中，用实效诠释了企业与职工的‘双向奔赴’。”公司工会干事曹子柯说道。
      心往一处想，劲往一处使。职工“当家做主”的成效不只停留于出言献策，更有一项项实绩支撑。公司立足企业生产经营实际，以“五小”创新、技术改造等充分发挥广大干部职工群智群力，不断激活企业创新发展“一池春水”。
      智引公司发挥科研优势，申报的《矿用5G大功耗设备散热优化》项目荣获2024年陕西省企业“三新三小”创新竞赛二等奖，该公司研发部荣获2024年“西安市工人先锋号”荣誉称号。富平公司以创建“六型”标准化班组为契机，充分发挥劳模示范引领和创新工作室作用，立足企业降本增效、设备运行稳定等关键要素，深化风机节能改造、煤质贫化项目、永磁电机改造等项目攻关，实现节能、降耗、降本；深化设备全生命周期管理，实行“人机相配”，成功实现回转窑高效安全连续运转两个100天运行任务目标，该公司烧成车间回转窑操作班荣获陕西省能源化学地质系统“工人先锋号”荣誉称号。
      “企业发展好了，最大的受益者就是我们职工。”陕西省“五一劳动奖章”获得者牟孝致向笔者说道。（郭光宇）