“我们要进一步统筹谋划，可以把党员承诺践诺、形势任务教育等工作融入党员大会，既减少了会议频次，又保证了会议质量……”7月23日，刚参加完陕煤集团党支部标准化规范化工作巩固培训暨党支部书记作风能力提升培训班的蔡耀磊正向该公司党务干部们分享培训收获。
      蔡耀磊看见的幸福是该公司推动落实服务职工“十项实事”的一个缩影。近年来，该公司聚焦职工急难愁盼和多样化需求，经过提案征集、调研讨论、谈心谈话，确定服务职工“十项实事”清单。截至上半年，“十项实事”扎实推进，已取得阶段性成效，得到了广大职工群众的认可和好评。

      今年来，聚焦“管理与效益提升年”工作目标，结合企业发展规划和岗位实际，该公司畅通“走出去、引进来”人才培养双向通道，先后组织管理人员、优秀骨干参加水泥协会、陕煤集团、陕西建材科技公司知识竞赛及对标先进等活动，并邀请专家学者、资深机构、政府部门就水泥化学分析、质量管理体系要求、提升工艺培训等工作进行实地调研和操作指导，深入推进全员素质提升。同时，不断完善“学历提升”“内训师”“职称评级”等长效激励机制，并积极搭建培训平台，建成梁德合工匠创新工作室，组织开展全员“五小”创新、安全知识竞赛、岗位练兵等活动，“引路子”“搭台子”，推动技能人才互学互促再上新台阶。截至目前，开展岗位能力提升、工艺知识、操作规程等技能类培训26次，累计覆盖498人次，2名职工取得技术员职称，企业技能型、技术型、管理型人才储备得到进一步充实。
      让职工心声有回声——该公司坚持把解决职工合理诉求作为最大的民心实事工程，通过工会主席面对面与职工谈心交流，倾听职工心声，了解职工合理诉求。聚焦职工“急难愁盼”问题，梳理并形成责任清单，建立落实情况台账，明确责任人和完成期限，安排专人推动落实进度，确保事事有着落、件件有回音。
      “能否适当提高班组长带班补助费，激发干事创业积极性？”“可以，职工大会立案跟进！”“针对上次食堂问题检查能否再回访抽查一次，保障职工舌尖上的安全？”“安排工会牵头办理。”“夏天蚊虫较多，能否为现场添置电蚊香？”“这个可以有。”……有问必答、有题必解，随着一件件实事落实落地，干部职工团结一致向前奔的劲头更足了。
      实事有“力度”，民生有“温度”。在常态化唱好工会帮扶“四季歌”的基础上，该公司还组织开展防暑降温物资专项检查、对“两堂一舍”及办公楼环境进行全面升级改造、将慰问品直接邮寄到偏远职工家里让慰问更符合职工心愿、每年根据岗位实际优化调整体检项目、选派劳模工匠参加集团疗休养、组织开展职业病防治培训与健康讲座……一项项暖心工程，一条条细心举措，托起职工“稳稳的幸福”。
      “今年，我们在原有的女职工特殊疾病保险的基础上进行优化升级，为每位在厂职工购买两份重疾险，通过进一步完善医疗保障体系，为职工健康‘兜底’。下一步，我们将继续想职工之所想、解职工之所难，主动为大家解难题、办实事、办好事，确保职工需求和工作质效双提升，幸福指数节节攀升。”该公司党总支副书记、工会主席孙鹤说。（张堃）