按照陕西建材科技公司党组织书记抓党建述职评议考核工作要求，我就2024年度抓党建工作情况报告如下。
      一、上年度问题整改落实情况
      针对两项共性问题，一是制定2024年党建工作项目化任务表，细化分解责任。二是规范执行基本党内制度，加强组织生活管理，制定规范党员管理相关制度，强化对党支部的督导检查和党员的教育管理。对于两项个性问题，结合实际，调整党组织设置，促进党支部组织建设和党内民主生活规范化。截至目前，已全部整改完成。
      二、履职尽责情况
      一是带头落实“第一议题”制度，会前学习习近平总书记重要讲话及重要指示精神，开展学习研讨，不断提升党员干部队伍政治理论水平和解决实际问题的能力；先后组织召开党总支会议18次，专题研究和安排党建、党风廉政建设和意识形态工作12次，制定党建工作项目化任务表，形成党建工作新格局。
      二是认真贯彻落实上级会议精神，牵头召开党建暨党风廉政建设工作会，扎实推进党支部书记述职评议考核，层层签订党风廉政建设目标责任书，以此为基础，结合绩效考核，每月组织召开例会核查工作进展，并将考核结果与薪酬兑现挂钩。以巡察整改为契机，亲自挂帅，全方位调度巡察整改工作。深入组织学习，对巡察反馈意见照单全收，坚决整改。对认领的45条问题深挖根源、核查措施、及时听取进展，定期推动整改。
      三是结合实际梳理党组织内部架构，调整党组织设置，使党组织的设置更加科学合理。加强党内政治生活制度的监督落实，建立党员考核评价制度，激励党员积极发挥先锋模范作用。规范党费管理，积极理顺党组织关系。
      四是严格执行“三重一大”相关制度，进一步细化决策事项，防范决策风险，规范权力运行和监督，把牢企业改革发展正确方向。采取开展读书班、集中学习、主题党日、解读研讨、专题党课、外出参观等方式，推动党员干部认真学习党纪党规。深入开展专项整治，堵塞制度漏洞，抓好党纪学习教育长效常态。
      三、存在突出问题及原因分析
      （一）主要存在的问题
      一是党建与业务融合不够紧密。二是制度建设还存在薄弱环节。三是推进党建工作的思路不够开阔。
      （二）问题存在的原因
      一是思想认识还存在偏差。部分干部职工对党建工作的重要性认识不足，缺乏应有的责任感和使命感。二是对党员日常教育和监督没有制定和执行严格的管理制度和监督机制，不仅影响党组织活动质量，也降低了党员参与组织生活的积极性。三是党建功能发挥不够充分。缺乏对党建与业务工作融合的系统思考和顶层设计，没有建立有效的融合机制和工作模式。对党员的教育引导不够，没有让党员充分认识到党建工作对业务发展的重要性，导致党员在工作中缺乏主动性和积极性。
      四、下一步打算
      一是强化组织领导，坚持每月召开一次党建工作例会，细化责任清单，定期组织党员解读党建引领业务的重要意义和实践案例。二是严格执行制度，持续推进党支部标准化建设，完善党支部工作制度，推动党建与业务工作深度融合。三是持续巩固主题教育和党纪学习教育成效，通过定期督查、考评、谈心谈话等，加强对党员的日常管理和监督，建立健全党员管理长效机制。