2025年，龙门绿碳公司锚定高质量发展目标，在安全环保、人才培养、技术创新等关键领域攻坚克难、锐意进取，从工程建设期顺利转向生产经营，交出了一份亮眼的发展答卷。

      该公司统筹推进安全环保各项工作，牢牢守住生命线，实现“零轻伤及以上安全事故、零环境污染事件”双目标。全年累计开展安全培训超150场次，参培人员超2500人次。严格履行环保责任，污染物稳定达标排放，无任何环境污染事件发生。全年顺利完成安全设施、环保设施、水土保持、职业病防护、节能等全部核心专项验收，为合法合规运营打通“最后一公里”。当前，安全生产标准化创建工作已全面开展，基础管理工作得以持续巩固，为企业合规运营与可持续发展奠定坚实基础。
      围绕运营转型需求，该公司系统优化人力资源体系，着力打造“管理、技术、技能”三支人才队伍。构建完善“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制，通过开展“工匠课堂”“技术沙龙”“管理研修”等分层分类精准赋能培训，有效提升全员履职能力。创新人才评价与激励机制，将绩效成果与薪酬晋升、荣誉评定等紧密挂钩，激发人才内生动力。初步搭建关键岗位后备人才库，启动青年骨干“薪火计划”，为企业可持续发展储备新生力量，“三定”工作全面完成，经理层契约化管理、全员绩效考核等机制覆盖率100%，运行顺畅。
      该公司坚定不移实施创新驱动发展战略，发挥“党员先锋岗”“党员突击队”等载体模范带头作用合力攻坚，技术研发取得系列关键突破。通过制定晶化制度，不断优化配方，将煤矸石掺加比例提升至50%以上，实现黑色系微晶板材连续稳定生产，大幅降低原材料成本。全年开展配方、工艺优化实验超200次，固废资源综合利用水平持续提升，“煤矸石制备微晶玉石”项目荣获陕西省质量创新大赛二等奖。研发投入强度达标，初步形成具有自主知识产权的固废微晶“工艺包”技术体系，获得授权实用新型专利1项，申请发明专利1项、实用新型专利1项，核心技术实力获行业认可。（白雪琳）